I.- Consideraciones Generales
Conforme a las necesidades existentes actualmente en el Departamento de Teatro dependiente de la Facultad de Artes de la Universidad de Chile se requiere proveer, bajo la modalidad de contrata, 2 cargos académicos de media jornada (22 horas) para realizar docencia de pre y postgrado, investigación y/o creación en el área que se especifica.
Conforme a los criterios transversales establecidos por la Universidad de Chile para ingresar a la carrera académica ordinaria, para jornadas de 22 a 44 horas, la contratación de personas que pasan a formar parte, como en este caso, temporalmente del cuerpo académico de la Universidad, debe efectuarse previo concurso académico, conforme a las normas establecidas en el Decreto Universitario N° 3099 de 1992, y a las Bases elaboradas en conformidad a dicho Reglamento.
II.- Cargos Académicos en curso
Los cargos académicos, bajo la modalidad de contrata, que se llaman a concurso son para realizar docencia de pre y postgrado, investigación y/o creación en la siguiente área de la Facultad:
- Departamento de Teatro 2 cargos de media jornada (22 horas) de la Licenciatura en Artes con mención en Actuación Teatral, asignatura en Actuación en sus niveles I, II, III y IV y asumir labores de administración académica.
III.- Requisitos generales de postulación
Para postular a cualquiera de los cargos en concurso, la persona deberá cumplir con los siguientes requisitos generales: Los señalados en el artículo 12 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el día 16 de marzo de 2005.
IV.- Requisitos específicos y factores a ponderar para los nuevos académicos
El llamado busca dos profesores de Actuación para la Licenciatura en Artes con Mención en Actuación Teatral, que puedan desarrollar docencia de pre y postgrado, investigación y/o creación. Los postulantes deberán ser capaces de desarrollarse en la carrera académica ordinaria realizando, además de docencia de excelencia, creación y/o investigación. Su obra también debe proyectarse a la sociedad.
Deberán poseer como mínimo una Licenciatura o título Profesional en el área del Teatro, la Actuación o disciplinas afines de, a lo menos 8 semestres de duración.
Asimismo, serán factores a ponderar, en relación al perfil académico que se describe para el concurso, que se especifica a continuación:
| Concurso Área de Actuación Teatral | |
|---|---|
| Perfil | |
| 1 | El académico deberá ser artista con obra vigente, de destacada trayectoria y que cuente con el reconocimiento de sus pares al menos en el ámbito nacional. |
| 2 | El académico deberá ser artista que ha profundizado sus conocimientos de las distintas metodologías, técnicas y poéticas teatrales que se desarrollan en el teatro actual, es decir, con comprobada capacidad para transmitir sus conocimientos y que a través de su quehacer formulan una docencia desde una visión contemporánea del teatro que puede dialogar con las tradiciones teatrales. |
| Requisito específico y factores a ponderar | |
| a.- Experiencia docente a nivel universitario o equivalente que lo habilite para dictar clases de Actuación Teatral en (uno de) los niveles: I. 1º Ciclo Formativo Básico: Guiar el estudio de la interpretación escénica al interior del trabajo del actor. Dictar clases como laboratorio actoral, a través de ejercicios técnicos y análisis profundo de las temáticas, lograr que el alumno adquiera un diálogo concreto con el espacio escénico. II. 2º Ciclo Formativo Especialización: Guiando a un actor ya consciente de sus herramientas, conducir sus capacidades en la proyección de sus puntos de vista en puestas en escena, logrando que manipule lenguajes y referentes artísticos. |
|
| b.- Experiencia como actor/actriz y director teatral. | |
| c.- Capacidad para la elaboración de planes de estudios y diseño curricular. | |
| d.- Conocimientos en gestión educativa. | |
| e.- Experiencia en administración docente. | |
| f.- Capacidad en gestión y producción de proyectos artístico-teatrales. | |
| g.- Capacidad para desarrollar redes y vínculos internacionales. | |
| h.- Proyección académica. | |
V.- Antecedentes para postular
Los Interesados deben presentar los siguientes antecedentes:
- Currículum vitae
- Carta de presentación, indicando sus motivaciones para postular.
- Certificados de estudios correspondientes, copia de título y/o grados, etc.
- Plan de desarrollo académico
- Publicaciones con un máximo de (5)
- Cartas de recomendación confidenciales (3).
Entrega de antecedentes:
Hasta el día viernes 20 de diciembre del 2010 a las 17:00 hrs., en el Vicedecanato de la Facultad de Artes (Compañía 1264 3er.piso, Santiago) mail: gkatalin@uchile.cl, fono: 978 1313, web: www.artes.uchile.cl.
Los documentos no presentados en tiempo y forma no serán considerados.
La documentación no será devuelta al postulante.
VI. Etapas del concurso
El Concurso académico de Antecedentes y Oposición para proveer, bajo la modalidad de contrata, cada uno de los cargos académicos se llevará a cabo en dos etapas sucesivas de evaluación, a cargo de la Comisión de Concurso: a) Evaluación según Antecedentes Curriculares; y b) Evaluación según Oposición la que consistirá en una Presentación pública de una actividad docente correspondiente al área.
A) Etapa 1: Evaluación según Antecedentes Curriculares.-
Dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de cierre de la presentación de los antecedentes, se constituirá, con la presencia de a lo menos 3 de sus integrantes, incluyendo su Presidente, la Comisión de Concurso designada en conformidad a lo dispuesto en la Resolución Nº 00391 de la Decana de la Facultad de Artes de la Universidad de Chile, para efecto de fijar una o más reuniones en que se evaluarán los antecedentes curriculares de los postulantes, en un plazo no superior a dos semanas.
A las sesiones, podrán asistir un académico del Departamento de Teatro y un invitado externo quienes podrán colaborar y asesorar a la Comisión para una mejor evaluación de los antecedentes de los postulantes.
Asimismo, la Comisión de Concurso acordará las normas de procedimiento que correspondan para adoptar sus decisiones y la forma de evaluar los antecedentes presentados.
En esta etapa, cada uno de los integrantes de la Comisión de Concurso, con la colaboración o asesoría de los invitados externos, ponderarán los antecedentes presentados por los postulantes.
Los factores a considerar en esta primera etapa, y su respectiva ponderación para establecer el "puntaje total de la etapa", son los siguientes:
- I.- Formación del Postulante. Máximo 90 puntos.-
- II.- Experiencia Docente universitaria. Máximo 100 puntos.-
- III.- Investigación y/o creación (proyectos). Máximo 80 puntos.-
- IV.- Publicaciones. Máximo 30 puntos.-
- V.- Congresos y Charlas. Máximo 30 puntos.-
- VI.- Reconocimiento y premios. Máximo 60 puntos.-
- VII.- Motivaciones y características personales (liderazgo, innovación, interdisciplinario). Máximo 60 puntos.-
- VIII.- Administración y Gestión. Máximo 30 puntos.-
- IX.- Cooperación internacional con Universidades. Máximo 30 puntos.-
- X.- Plan de Desarrollo Académico. Máximo 60 puntos.-
- XI.- Cartas de Recomendación. Máximo 30 puntos.-
Total puntaje de antecedentes. Máximo 600 puntos.-
Los postulantes que obtengan los tres puntajes más altos, por cada uno los cargos de que trata el concurso, pasarán a la segunda Etapa.
En esta Etapa 1, la Comisión de Concurso podrá declarar fundadamente desierto, total o parcialmente, por falta de postulante idóneo, el concurso, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando, a juicio de la mayoría de los integrantes de la Comisión, ninguno de los postulantes posee la competencia o especialidad que el cargo requiere.
B) Etapa 2: Evaluación según Oposición.
Dentro de los tres días siguientes hábiles de la fecha de término de la primera etapa, la Comisión de Concurso se reunirá en Sesión constitutiva de esta etapa, y teniendo en consideración el listado de las postulantes considerados idóneos, fijará una o más sesiones para realizar una Presentación pública de una actividad docente correspondiente al área por parte de cada uno de los postulantes que hayan pasado a esta etapa, fijando el día y hora en que se realizará la exposición de cada postulante.
A los postulantes que hayan pasado a esta etapa se les comunicará el día y hora en que se efectuará la Presentación.
El postulante que no concurra a la Presentación pública, o que llegue a ésta con un atraso superior a 15 minutos de la hora fijada por la Comisión de Concurso, no será evaluado en esta etapa y quedará excluido inmediatamente del Concurso.
La "Evaluación según Oposición será realizada por la Comisión de Concurso, con la presencia de, a lo menos, 3 de sus integrantes, incluyendo su Presidente.
En esta etapa 2 se evaluará al postulante especialmente en función de identificar la adecuación entre el postulante y el cargo académico específico.
La evaluación final se efectuará con el mérito de su presentación y de sus antecedentes curriculares, evaluándolo hasta un máximo de 200 puntos.
Luego de concluídas a 2 etapa, la Comisión de Concurso, con la participación mínima de 4 de sus 5 integrantes, incluyendo su Presidente, se reunirá en sesión única y en conciencia resolverá sobre el postulante más idóneo para cada cargo académico en concurso, entendiéndose como tal el que haya obtenido el mayor puntaje en las dos etapas del Concurso.
Luego de lo anterior, propondrá a la Autoridad correspondiente el nombre del postulante idóneo para cada cargo a proveer, bajo la modalidad de contrata.
Asimismo, la Comisión, en caso de considerar que, además del postulante idóneo propuesto a la Autoridad correspondiente, otros postulantes poseen la competencia o especialidad que el cargo requiere, podrá remitir a la Autoridad correspondiente un listado, ordenado por precedencia, de dichos postulantes, para los efectos que, si el postulante idóneo no acepte el cargo, la Autoridad correspondiente pueda nombrar a otro de los postulantes propuestos.
La Comisión de Concurso podrá declarar fundadamente desierto, total o parcialmente, por falta de postulante idóneo, el concurso, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando, a juicio de la mayoría de los integrantes de la Comisión, ninguno de los postulantes posee la competencia o especialidad que el cargo requiere.
VII.- Resolución del concurso
Art. 12 D.U. 3099 inciso I
La resolución de la Comisión de Concurso, suscrita por el Presidente, será remitida a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, con copia integra de sus respectivos fundamentos y del acta correspondiente, con el objeto que ésta proceda.
El Presidente de la Comisión notificará al postulante seleccionado por carta certificada enviada a su domicilio, y éste deberá manifestar su aceptación del cargo y acompañar los documentos que correspondan, dentro del plazo de cinco días hábiles desde la recepción de la carta, en las oficinas del Vicedecanato de la Facultad de Artes ubicadas en Compañía 1264 3er. Piso, comuna de Santiago.
Nota importante: Conforme a la normativa universitaria aplicable a los académicos, los postulantes seleccionados, en forma previa a su nombramiento, bajo la modalidad de contrata, deben someter sus antecedentes al proceso reglamentario de evaluación académica, para los efectos de decidir el ingreso de los postulantes a ser académicos en uno de los rangos de la Carrera Académica Ordinaria de la Universidad de Chile. Luego de ese trámite reglamentario, la propuesta de nombramiento es sometida a consideración del Consejo de la Facultad de Artes.
Cumplidos dichos trámites, se procede al nombramiento de la persona bajo la modalidad de contrata.
VIII. Notificación a los postulantes
La Comisión de Concurso informará a los postulantes de los resultados del concurso, mediante los medios de comunicación que estime pertinente.
