Con la participación de representantes de los trabajadores y otros nombrados por las autoridades centrales de la Corporación, se encuentra operando el Comité Bipartito de Capacitación de la Universidad de Chile. Este organismo tendrá a su cargo la función de acordar los programas que se ejecutarán en la Casa de Bello para sus funcionarios a partir de este año 2005 utilizando la franquicia Sence.
La creación de dicha instancia se formalizó por medio de la resolución exenta Nº 00676, según dispone la ley 19.518, en un acto que contó con la presencia del Prof. Jorge Litvak, Prorrector. La constitución de esta instancia permite a la Casa de Bello la elaboración consensuada de planes de capacitación y un mayor beneficio en el uso de la modalidad Sence.
El comité está integrado por la Prof. María Haydée Castillo, Subdirectora de la Escuela de Agronomía de la Facultad de Ciencias Agronómicas, en calidad de Presidenta; Juan Carlos González, Jefe de Gabinete del Prorrector, y Jaime Parada, Director de Recursos Humanos de la Corporación, todos los cuales fueron nominados por la Institución.
En tanto, completan el grupo tres funcionarios no académicos pertenecientes a la Federación Nacional de Funcionarios de la Universidad de Chile (Fenafuch): Julio Tralma, de la Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Gestión Institucional, representante de los trabajadores sindicalizados, y Roberto San Martín, de la Facultad de Artes, y María Verónica Rojas, del Hospital Clínico, por parte de los no sindicalizados. La última integrante actúa como secretaria de la comisión.
Además, asiste como invitado permanente Sergio Aliaga, Encargado de Capacitación de la Universidad, quien ha tenido a su cargo la implementación de los planes en este ámbito desde el año 2001.
Entrevistada por U al Día, la Prof. Castillo dijo que un objetivo central de la gestión es trabajar por la paridad de oportunidades. “Lo que queremos es que exista equidad en la capacitación, es decir que todos los organismos existentes tengan iguales oportunidades”, afirmó, argumentando que “el acceso a la capacitación debe ser igual para todos”.
Añadió que hoy en día existe una gran demanda por los cursos que apuntan al crecimiento en la carrera funcionaria, tales como computación, secretariado ejecutivo o atención al cliente. Mientras que en el caso de los académicos, sostuvo, hay interés por iniciativas de capacitación docente, ya que “todas las carreras están siendo sometidas a cambios curriculares y para eso tenemos que estar preparados”, acotó. Junto a lo anterior, la Prof. Castillo dijo que también están contemplados programas de nivelación para completar la enseñanza media.